本网讯 为认真贯彻落实《中共保山市委 保山市人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，学习借鉴沿海地区人才工作经验，加快体制机制改革创新，统筹推进各类人才队伍建设, 5月31日至6月7日，我市在浙江大学举办了第三期双百培训暨人才创新与发展专题培训班。带着人才工作的疑惑，肩负“人才强市”的使命，来自市人才工作领导小组成员单位、县区、园区、市直有关单位负责人才工作的49名同志参加了培训，旨在提高全市人才工作水平，增强“实现新跨越、争当排头兵”的信心和能力。 

如何激发人才工作活力，培养、集聚、用好各类人才，推动我市主动服务和积极融入“一带一路”发展战略，争当转型升级排头兵？ 为增强培训的针对性和实效性，经与浙江大学公共管理学院认真策划，培训班将理论学习与现场教学有机结合，精选了《公共部门人力资源管理》、《转型发展与人才战略》、《杭州人才创新创业》、《传化集团人才工作实践介绍》、《改革发展中的浙江人才工作》5门课程和《人力资源市场建设—考察中国（杭州）人力资源服务产业园》、《人才创新创业政策—考察杭州未来科技城（国家级海外高层次人才创新创业基地）和梦想小镇》、《“人才特区”建设—考察宁波国家高新技术产业开发区》3个现场教学专题。 

课堂上，浙江省人力资源和社会保障厅分管人才工作的陈中副厅长讲授了浙江省正在实施的“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市”四换和培养“名企、名品、名家”三名工程人才经济战略，突出解决缺才、引才、育才、用才、服务的问题。浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、人事处长，浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长夏春胜从经验、现状、发展的视角，以浙江“能人带动+群体模仿=产业起兴”、“产业起兴+政府支持+政策引导=产业集群”的产业化道路为例，讲解了加快企业人才开发、强化市场配置基础作用、优化人才发展环境、加快人才体制机制创新等人才开发工作方法，并就人才工作领导小组成员单位如何发挥好职能作用传授了经验。传化集团党委书记、副总裁，浙江大学应用心理学博士陈捷介绍了传化集团企业价值理念与人才理念，从企业的视角讲解了企业人才工作对政府的期待。 

现场教学中，中国杭州人力资源服务产业园，解决了“一方面人才找不到企业，另一方面企业找不到人才”的问题，为“互联网+”时代，传统的人力资源市场和人力资源企业转型升级提供了科学路径。浙江杭州未来科技城围绕科技研发、电子商务、信息服务、创意设计等生产性服务业，以及信息产业、生物医药、新型材料为主的高新技术产业，形成涵盖研发、产业化及人才服务等全方位的扶持政策体系，打造二三产融合发展的2.5产业集聚区，2014年，未来科技城实现税收70多亿元，走出了一条“为才而建、因才而兴”，人才引领发展的路子。梦想小镇“让梦想变成财富”的众创空间模式，树立了“大众创业、万众创新”的创新创业标杆。宁波国家高新技术产业开发区以创新、创业、产业化为核心，打造最具集聚力、辐射力和示范性的人才高地，成为了长江三角洲南翼自主创新的引领区、科技创业的核心区、高新产业的集聚区，为园区发展提供了可借鉴的经验。 

通过专家、教授讲授前沿观点，现场体验杭州、宁波“功以才成，业由才广”的人才经济理念，大家深刻体会到，知识经济时代，引进或培养一名高端人才，就可以带动或升级一个产业，解决一批就业，发展一方经济，要按照党管人才要求，推动人才创新创业。在服务机制上“政府+市场”，既依靠创新体制机制，释放政策红利，又充分发挥市场配置人力资源的基础性作用；在服务模式上“人才+项目”，用项目理念谋划人才工作，促进具有一定专业知识或专门技能，能够进行创新创造的各类人才为我所用；在服务平台上“留创+大创”，创新载体，搭建平台，筑巢引凤；在服务方式上“保安+保姆”，靠环境吸引、服务集聚，创新人才公共服务，开发公共服务产品，满足人才多样化公共服务需求。借鉴浙江人才工作经验，结合保山实际，围绕建设“五基地一中心”的定位，抢抓“一带一路”重大战略机遇，按照在沿边开发开放中走在前的要求，要牢固树立人才工作一盘棋的思想，找准人才发展的定位，加快区域人才开发，搭建人才创新创业平台，优化人才发展环境，强化人才服务，创新人才体制机制，实现力量整合、工作融合、目标聚合，达到人才支持发展，人才引领发展目的。参训学员表示，要围绕培训所学、所看、所思，进一步掌握发展动态，认清发展形势，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、服务群众的本领，不断提升全市人才工作的科学化水平。